Kommentit
Vinkiksi Oslan rekrytoijille! Seuraavan johtajan hakemusprossessissa pitäisi ottaa huomioon ensisijaisesti hakijan empatiakyky ja maalaisjärjenjuoksu! Esim onko sairas työntekijä kettuillakseen sairas vai oikeasti sairas? Ja voisiko sairastuminen johtua työpaikasta vai työpaikasta? Myös taloudellinen tuottavuus on tietenkin tärkeää; lyhyemmän aikajakson "vaikka sitten henk.kunnan hyvinvoinnin hinnalla" säästötoimenpiteet ei todellakaan paranna pidemmän aikajakson tuottoa!
Markkinatalouden ABC.
"Säästötoimenpiteet ei todellakaan paranna pidemmän ajanjakson tuottoa."
Meneeköhän se kuitenkaan noin? Yhtään ottamatta kantaa tähän kyseiseen tapahtumaan ja työntekijöiden haasteelliseen tilanteeseen kuluvan vuoden aikana.
Säästöjä tehdään jotta menoja saataisiin leikauttua ja sitä kautta tehostettua toimintaa. Lama siloin lama tällöin, sillä on yllättävän tervehdytyksellinen (meniköhän se oikeisn) vaikutus yritysten tuloksentekoon. Mahdollisuus päästä eroon jonninjoutavista palkansaajista jotka ei ole muutakun tiellä. Tämä näkemys siis pelkästään karhuntaloudesta, ei Oslasta.
Ei pitäisi tehdä uutisia asioista, joista kerrotaan vain puolitotuus.





















