Oppimisen ja kehittämisen draivi

Voitaneen perustellusti todeta, että oppimaan oppiminen on hyvin pitkälle tahdon asia ja sisäisestä motivaatiosta kiinni. Myös meillä aikuisilla ja työpaikoilla. Voidaan myös kysyä, onko nykyään olemassa työelämän murroksessa organisaatioita, jotka eivät opi tai jotka olisivat menestyneet ilman, että olisivat todella yhdessä oppineet jotain uutta. Riittääkö se, että jokainen työpaikoilla oppii jotain erikseen, vai onko vaikuttavin tapa se, että opitaan yhdessä omaa työtä varten?

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tilaa VerkkoPlus 1 kk 1 € ja pääset lukemaan kaikki Uusimaan sisällöt.

Tilaa tästä 1 kk 1 € Olen jo tilaaja