”Viime vuosi oli henkilöstölle hyvä, nopea heikkeneminen vaikea ymmärtää” – Porvoon sairauspoissaolot laskivat

toimitus

Kaupungin henkilöstöraportti vuodelta 2019 osoittaa, että palvelussuhteiden määrä nousi vuoden aikana 26:lla 3 603:een. Sekä vakinaisten että määräaikaisten työntekijöiden määrä lisääntyi.

Keväällä 2019 tehdyn henkilöstökyselyn mukaan kaupungin työntekijöiden työtyytyväisyys oli korkealla. Sairauspoissaolojen määrä laski edellisestä vuodesta, ja tasoa pidetään alhaisena verrattuna muihin kuntiin. Sairauspoissaoloprosentti oli 3,8.

Virkamiesjohdon mukaan vuotta 2019 voikin luonnehtia henkilöstön kannalta melko hyväksi.

– Siksi tämänhetkinen poikkeustilanne ja talouden nopea heikkeneminen voivat tuntua vaikealta ymmärtää. Porvoossa on perinteisesti pyritty reagoimaan nopeasti, siksi kaupunginhallitus päättikin, että kaupungin taloutta sopeutetaan kuluvana vuonna useilla eri keinoilla, henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari kuvaa.

Yt-neuvottelut henkilöstökustannusten säästämiseksi alkavat 3. huhtikuuta.

Huomionarvoista on, että Porvoossa maksettujen yli- ja lisätöiden määrä kasvoi edellisvuodesta peräti 17,9 prosenttia.

Kevään palkkaneuvotteluissa Porvoon kaupunki kohdisti varhaiskasvatuksen palkkoihin paikallisesti neuvoteltavan erän lisäksi vuositasolla noin 670 000 euron ylimääräisen erän.

Uusi henkilöstöohjelma hyväksyttiin keväällä 2019, ja sen myötä keskeisimmäksi kehittämistoimeksi nostettiin henkilöstön osaamisen kehittämishanke. Kaupungin ulkoiset koulutuskustannukset olivat noin 550 000 euroa. Kokonaisuudessaan henkilöstöinvestointeihin käytettiin työterveyshuollon kustannukset mukaan lukien 1 650 000 euroa eli 553 euroa työntekijää kohden.

Mitä tunnetta artikkeli sinussa herättää? Ilmaisemalla tunteesi näet toisten reaktiot.

Keskustelu

Tilaa uutiskirje

Kun tilaat uutiskirjeen, saat päivittäin sähköpostiisi tärkeimmät paikalliset uutiset. Uutiskirje lähetetään sähköpostiisi joka päivä kello 14.